2025년 청년일자리도약장려금, 지금 바로 신청해야 할 이유

청년일자리도약장려금, 지금 바로 신청해야 할 이유

취업을 준비하는 청년들에게 가장 절실한 건 ‘기회’다.

그 기회를 만들어주는 제도가 바로 청년일자리도약장려금이다.

기업에게는 인건비 지원을, 청년에게는 정규직 취업을,

서로에게 실질적인 도움을 주는 방식이라 요즘 특히 눈에 띄는 정책이다.

 

청년과 기업, 둘 다 웃게 하는 구조

 

이 사업의 핵심은 청년을 ‘정규직’으로 채용했을 때

기업이 정부로부터 인건비를 지원받는다는 점이다.

 

단기 알바나 인턴이 아니라,

6개월 이상 장기 근속을 전제로 한 정규직 고용이기 때문에

청년 입장에서도 더 안정적인 출발이 가능하다.

 

기업은 최대 월 60만 원씩 1년간, 총 720만 원까지 지원받는다.

청년이 장기근속하면 480만 원의 인센티브도 따로 나온다.

 

누가 대상일까? 복잡하지 않다

 

청년 기준은 만 15세 이상~34세 이하.

군 복무를 마친 경우엔 그 기간만큼 연장된다.

 

그중에서도 아래 조건 중 하나에 해당하면 ‘취업애로청년’으로 인정된다.

 

 연속 4개월 이상 실업 상태였던 사람

 고등학교 졸업 이하 학력

 국민취업지원제도 참여자

 청년도전지원사업 수료자 등

 

쉽게 말하면, 일할 의지가 있지만 기회가 없었던 이들에게

정부가 ‘고용 쿠션’을 제공하는 셈이다.

 

신청은 이렇게, 타이밍이 중요하다

 

먼저 기업이 고용24 홈페이지를 통해 ‘참여 신청’을 해야 한다.

그 후에 청년을 정규직으로 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지하면

첫 번째 지원금 신청이 가능해진다.

 

포인트는 청년 채용 후 3개월 이내에 반드시 신청해야 한다는 것.

이미 채용을 했더라도 시기를 놓치면 대상에서 제외될 수 있으니 주의하자.

 

또 한 가지 중요한 점은,

다른 정부 인건비 지원과는 중복이 안 된다는 것.

해당 청년에게 한 가지 혜택만 선택 적용된다.

 

실제로 받은 사람은 뭐라고 했을까?

 

한 중소 IT 회사 대표는 이렇게 말했다.

“요즘 인건비가 부담이라 인턴도 못 뽑고 있었는데,

이 제도 덕분에 청년 한 명을 정규직으로 채용할 수 있었어요.

덕분에 팀 분위기도 좋아지고, 실제 매출에도 영향을 줬죠.”

 

실제 참여 기업 만족도는 90% 이상이라는 통계도 있다.

이건 단순한 보조금이 아니라,

작지만 확실한 성장 기회라는 걸 보여준다.

이런 분들은 꼭 확인해보자

 

 아직 구직 중인데, ‘경력 단절’이 걱정되는 청년

 최근에 청년을 채용한 중소기업 대표

* 고용센터나 워크넷에 등록해둔 상태라면 더욱 유리

 

단, 꼭 정규직이어야 하고, 계약직이나 파견직은 대상이 아니다.

이건 청년에게도 기업에게도 진짜 ‘안정성’을 주기 위한 조건이다.

 

여기까지 청년일자리도약장려금, 지금 바로 신청해야 할 이유에 대해 알아보았습니다.

정책은 많지만, 이렇게 실질적이고 손에 잡히는 제도는 드물다.

취업을 고민 중이라면, 혹은 청년 채용을 계획 중인 기업이라면

이 장려금이 분명 큰 도움이 될 수 있다.

신청은 어디서, 어떻게 해야 할까?

이 제도의 신청은 모두 온라인으로 진행된다.

기업과 청년 모두 고용노동부 고용24 플랫폼을 통해 신청할 수 있다.

🔗 공식 신청 사이트:

👉 고용24 바로가기

신청 절차 요약

기업이 먼저 참여 신청

→ 고용24 사이트에서 로그인 후 ‘청년일자리도약장려금’ 참여기업 신청

청년을 정규직으로 채용

→ 고용보험 등록 및 근로계약 체결 필수

6개월 이상 고용 유지 후 인건비 신청

→ 최대 3회 분할 신청 가능 (6개월, 9개월, 12개월 시점)

청년이 18개월 이상 근속하면 인센티브 별도 신청

포인트는 청년 채용 후 3개월 이내에 반드시 신청해야 한다는 것!

기한 놓치면 아무리 요건이 맞아도 대상에서 제외된다.

실제 사례: 한 중소기업의 고백

서울에 있는 한 스타트업 대표는 이렇게 말했다.

“솔직히 신입 사원을 뽑기엔 리스크가 너무 컸어요.

그런데 이 제도를 활용해 채용한 청년이 지금은 팀의 핵심 멤버가 됐어요.”

이처럼 정책이 실질적인 전환점이 되는 경우가 생각보다 많다.

실제로 참여 기업의 만족도는 90%를 넘는다는 조사도 있다.

이건 단순한 예산 지원이 아니라,

청년과 기업 모두에게 기회를 만들어주는 구조라는 뜻이다.

이런 분들은 꼭 체크해보자

취업 공백이 길어져 걱정인 청년

최근에 신입사원을 채용한 중소기업 대표

고용센터, 워크넷 등에 구직등록을 해둔 상태인 분들

단, 계약직이나 파견직은 제외되며

반드시 정규직 채용이어야 지원이 가능하다.